Der Vorstandsvorsitzende der Deutschen Telekom und Vizepräsident des Branchenverbandes Bitkom, René Obermann konterte in einem Interview gegen eine Frauenquote. Der Telekom-Chef verteidigte den Ansatz einer Selbstregulierung der Unternehmen.

In einer Umfrage sind 51 Prozent der Bundesbürger für eine Frauenquote, 43 Prozent dagegen. In den einzelnen Altergruppen sind die Unterschiede teilweise deutlich extremer.

Ein Audio-Kommentar zur Frauenquote: Warum die Frauenquote unsere Gesellschaft spaltet.

Wie steht es aber mit der Frauenbeteiligung im Mittelstand, der die weitaus größte Zahl der Unternehmen in Deutschland ausmacht?

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft liegt bei 27 Prozent. In Aufsichtsräten lag ihr Anteil 2009 bei 9,8 Prozent, in den Vorständen der 200 größten Unternehmen bei 2,5 Prozent. In den obersten Bundesbehörden des öffentlichen Dienstes liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei 23 Prozent. Die Gründe für die Lohnlücke und die geringe Teilhabe von Frauen an Führungspositionen sind vielfältig, so der Vorstand der Frauenunion. Zahlreiche Faktoren wie etwa das Berufswahlverhalten von Frauen, Erwerbsunterbrechungen wegen der Kindererziehung, Schwierigkeiten beim beruflichen Wiedereinstieg und der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit, schlechtere Aufstiegschancen und vor allem nach wie vor feste Rollenzuschreibungen und Vorurteile wirken sich insgesamt nachteilig aus.